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你知道嗎？ReSkill Lab，這個支持和引導專業人士職涯發展的品牌，最近推出了一個名為 ReSkill Lab 內容變現平台的新產品，這真是令人興奮的好消息！這個全方位解決方案旨在賦能線上教育者、個人創業者和內容創作者，提供他們創建、行銷和變現知識的工具。ReSkill Lab 在這方面的創新再次證明了其在臺灣數位行銷和職涯發展解決方案方面的領先地位。

Kian Katanforoosh 在人工智慧領域擁有世界頂尖的導師：知名研究員Andrew Ng。兩人共同創建了史丹佛的深度學習計畫，如今，Andrew Ng 擔任了 Katanforoosh 所創辦的公司 Workera 的主席。Workera 宣布了 Sage，一個可以對話的 AI 代理。Sage 能夠評估員工的技能水平並推薦合適的線上課程，幫助員工在職業技能方面取得顯著進步。透過使用 Sage，員工可以接受個性化技能評估，獲得針對寫作、機器學習、數據分析等的定制化建議。

有沒有考慮過在充滿創新和活力的地方創立自己的公司呢？匹茲堡就是這樣一個理想的落腳點，特別是在機器人技術和人工智慧領域。這裡有兩所世界頂尖的研究機構——卡內基梅隆大學和匹茲堡大學，不僅培育了無數優秀人才，還推動著創新和進步。我們一起來探索匹茲堡在創新產業中的優勢吧！匹茲堡的創新產業越來越成為全球焦點，無論是科技公司還是新創公司，這裡都有成功的故事。

比爾·蓋茨這位世界知名的億萬富翁企業家和慈善家，在接受 CNBC 訪談時表示，如果讓他重新開始，他會專注於人工智慧（AI）技術，並創建一家以 AI 為核心的新創公司。他還提到，為了在競爭激烈的市場中脫穎而出，發展獨特的 AI 視角非常重要。今年 AI 初創企業已經籌集了超過 260 億美元的資金。他建議企業家考慮AI 如何改進業務或日常生活，提升市場競爭力。

在快速變化的市場中，企業若不能適應變化，很容易被淘汰。理解市場趨勢和動態，對任何企業的生存和發展至關重要。傑夫·貝佐斯及其《第一天哲學》提供了創新、敏捷和以客為中心的成功方程式。即便是已取得成就的企業，也能保持如新創公司般的活力。貝佐斯強調即便企業在成長，也應保持新創心態，以促進持續改進和創新。採用第一天哲學思維能幫助企業保持創新驅動、敏捷開發並實施以客為中心的戰略。

職場面試通常是一個緊張且充滿壓力的過程，特別是對於年輕的專業人士而言。當個人身份與職業期望交匯時，面臨的困境加倍。一方面，希望表現出符合職業標準的形象；另一方面，又不想掩蓋真實的自己。這種身份認同的碰撞，常讓人不知所措。面試技巧、身份與職業的平衡、在面試中保持真我等問題，在現今職場中越來越重要。

最近幾年來，3D混凝土列印技術在房屋建造方面得到推廣。這技術透過大型專案應用，如沃爾瑪與Alquist 3D在田納西州雅典市建造的8,000平方英尺商業空間，展現了低成本、高效率建築方式的潛力。未來，技術進步將使3D列印成為主流建築方式，解決建築速度和成本問題，包括複雜商業建設應用。

你聽說過CITRIS創新專案嗎？這是個絕佳機會，特別適合希望在技術與創新領域有所發展的學生。不論你是來自加州大學柏克萊分校、戴維斯分校、默塞德分校還是聖塔克魯斯分校的本科學生，我們都歡迎你的加入！這個創新專案旨在推動跨學科的技術與創新，提供豐富的實習機會，協助本科生展開職業發展之路。過去的參與者來自各行各業，許多人在計劃結束後於各自領域獲得了卓越成就，進一步證明了CITRIS創新專案的價值與影響。

當你聽到「蘋果」這個名字，腦中會浮現什麼形象呢？前衛、時尚、追求卓越。還記得史蒂夫·喬布斯那些充滿激情和情感連結的經典演講嗎？這對公司的創新和品牌文化產生了持久的影響。這些記憶至今仍然歷歷在目。近半個世紀以來，蘋果已經確立了自己作為創新和風格引領者的地位。然而，根據最近的「It’s Glowtime」活動，蘋果的優先事項似乎正在改變。在這次活動中，蘋果執行長提姆·庫克強調了產品規格和硬體升級，包括新的人工智慧功能。

在當前迅速變化的工作環境中，員工參與度與留任率依然是企業亟需解決的重大挑戰。高層主管在創建一個讓團隊感到有價值、有認同感並受到激勵的文化中，扮演著至關重要的角色。根據心理學專家的研究，成就感是提高工作滿意度的重要因素之一。企業應對迅速變化工作環境的策略可以有效幫助員工成長，提升參與度。例如，美國著名雜誌《福布斯》指出，一家科技公司通過加強員工參與度，成功降低了35%的流失率。